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  精简精干:按照精简精干的原则,进行组织结构设计,因事设岗,人岗匹配,建立快速反应和高效运营的敏捷型组织。

  敬业协作:每个员工都爱岗敬业,努力做好自己的本职工作。倡导部门和部门、员工和员工之间的无障碍沟通,形成相互信任、相互协作的组织氛围。

  以人为本:致力于营造尊重员工、发展员工和成就员工的氛围,帮助员工在实现公司目标的同时实现个人价值。

  人人参与:充分调动和激发全体员工参与企业生产经营的积极性,为公司发展集思广益、献计献策。

  人才领先:通过建设有市场竞争力的激励机制和职业发展机制,培养一支优秀经理人队伍和专业化的员工队伍,以人才领先带动公司的发展领先。

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